超级卷的卷烟厂，名校生争当操作工，做一天休一天

以前每逢周五晚我都会去华南师范大学的英语角，人很多，除了学生还有很多社会人士过去练英语。有次我碰见一刚毕业的小伙，华南理工的，手里拿了 2 个 offer，一个是瑞典公司 ABB 的工程师，一个是老家电力局的职位，我以为他会选 ABB，外企工资高福利好，还能留在大城市，谁知他毫不犹豫选电力局，说可以做一天休一天，把我吓到，第一次听说有这样的神仙工作。

那是 10 年前的事了，当时社会氛围不一样，换现在是个正常人都会选电力局，但做一休一这种事我还是不太信，直到最近看到这样一段文字，那是一位 27 岁卷烟厂工人的自述：

我毕业于一所 211 大学，国内 top40 机械本科，2016 年进入卷烟厂，目前还在车间工作。大概率，我这辈子能当上车间主任，就烧高香了。

我所在的卷烟厂是当地最好的国企，也是非常有性价比的体制单位。我每天上班不足六小时，上半年每个月上 15 天班，下半年正常双休，国家法定节假日放假时间很长，收入的话，车间工人加五险一金都超过 25 万。

我的工作也轻松，简单来说就是开机器，看机器，按按钮。盯着它正常运转，出问题有人会来修，处久了，我和机器都有感情了。我一天上班 5 个多小时，中间不休息，想去厕所就去厕所，也能玩手机。在烟草系统，相对学历来说，关系更重要一些。我们车间有几个清华、北航、华科之类的名校毕业生，也还在开机器。

一个月上 15 天，每天上班不足 6 小时，加五险一金超 25 万，原来这样的神仙工作真实存在。

继续摘录：

刚去卷烟厂的时候，我也很兴奋，这份工作是难得的高薪、轻松。第一年，我们有师傅带，月薪只有 1800 元，还被各种使唤，同一批进去的人聊天都在抱怨，一年后，大家转正了，收入蹦蹦蹦上涨，自己也有机器开了，也不抱怨了。

卷烟厂是三班倒，早上 6 点到晚上 12 点，每个班六个小时，上半年休假非常多，下半年可以双休，很少加班和出差。我在的这几年，离职率几乎为零。

我前年去过北京后厂村，去了百度大厦，联想大厦，当时晚上九点多，依然灯火通明。我坐在百度大厦外面，等着很多员工下班，然后我自己好奇，这些中国顶尖公司的员工，是个什么状态，跟着他们去了很破旧的一个小区。我猛然发现，北京这些所谓的知名企业，年收入就算有 50 万又如何，生活质量完全比不上我在老家的卷烟厂上班。

我自己想要的，无非是社会地位，高薪轻松稳定，工作环境好，出去社交别人不敢小看你。这个单位，我很多同学羡慕不已，这是职场上的优越感。在老家出去社交，别人知道我在卷烟厂工作，都会寒暄一番。

这份工作给我的是社会地位，还有优质的生活保障。我空余时间做副业，游刃有余，对我来说，先是活着，衣食住行，再是实现个人价值。我们都是普通人，所谓的个人价值这些东西，都是形而上的，不是吗？先活好，再谈其他的。将来自己经济宽裕了，照顾好父母家人。然后去资助一些贫困人家的学习成绩好的同学，帮他们阶层跨越，这是我的梦想。

非常好奇这份工作，知乎上有一些烟厂职工在晒收入，顺手摘录部分：

以上是三、四线城市烟厂的待遇明细，五岗就是应届生刚进去的岗位。

湖南的烟厂收入：

我几年前进的某大厂，二本学历，说说我知道的状况：

待遇：全年收入到手，辅挡 20 左右，主挡 24 左右，公积金 6。

贵州的烟厂收入：

卷烟厂实行的是多劳多得，工资和产量挂钩，只要你机器开的好，产量多，除去五险一金差不多 9k~13k，成型工段差不多 6k～10k，这工资在我们这个三线小城市也已经算很不错了，福利里面公积金一个月 3000，还贷基本无压力

一线城市烟厂收入：

工作一年 4 个月了，也算是即将完整度过了 2021 年了，大概能盘一盘全年税后到手的钱钱了，预估能有 23 万的样子吧，这还是我这一年相当划水拿的收入，同期比我卷的筒子们估计能比我多拿 3-4 万。

工作 3 年以上的师傅们基本都能税后收入 30-35 万的样子，公积金一年将近 9 万的样子（就是这个城市最高封顶的公积金），少部分工龄 20、30 年的老师傅能拿到 40-45 万。

这待遇让人眼红，但烟厂要进去特别难，去年北方某省卷烟厂官网挂出 2021 届的录取名单，这是管理岗和技术岗的名单，清一色名校硕士，没有本科生

这是一线操作工的名单

共录了 135 名操作工，全是本科及以上，硕士生有 41 名，占比 30%，说是千军万马过独木桥完全不过分。

烟厂分布

国家烟草局成立于 1984 年，中国烟草总公司辖下子公司烟草产量世界第一，查了下该单位属于国企，不是公务员也不是事业单位。

知乎上有一张中烟属下公司的分布：

烟草局和工业公司的区分应该是一个管销售，一个管生产。

以广东为例，广东中烟工业有限责任公司下属有 4 家烟厂，分别是 广州卷烟二厂、梅州卷烟厂、韶关卷烟厂、湛江卷烟厂，合计超过 6000 名员工，拥有 双喜、五叶神、椰树、羊城、红玫等品牌。

很多进卷烟厂的应届生都想着进烟草局，卷烟厂就像一个人才储备库，上面科室有空缺时会发布内聘通告，基层员工可以应聘进入科室。

摘录一段经历：

一年半之后，机会来了。我们厂的品质管理部门招人，竞聘通知就贴在车间大门口。这个岗位不是什么特别好的岗位，没多少人竞争，我凭考试进去了。又因为在品管部门，我看到了省公司岗位的竞聘报名通知，今年，我又凭考试进了省公司，完成了从工人身份到干部身份的转变。很多人，比如车间操作工，他们可能都不知道这些竞聘消息。

我们那一届进来的有 60 多人，目前像我一样完成转变的不超过 10 个人。我们有限制，入职 5 年内完成生产岗位向管理岗位调整的，会返回拿基本工资，直到满 5 年，而且同等损失年终奖。就是尽一切力量把人留在一线岗位上。所以更多的人会满 5 年再发力，像我这样调整这么早的，相比以前的同事，得损失十几万的收入。

由此看进入烟厂，上升空间真是非常广阔，不仅能厂内升迁，还能跳去烟草局。

烟厂内的晋升路线

去年某省那份录取名单出来时，很多新闻批得狠，摘录一段：

只要待遇体面、有足够的吸引力，哪怕是匹配职业教育的工种，都充斥着本科生乃至研究生，很多技术工人被一种单向度的学历指标筛出了工厂流水线。这事实上造成了人才配置的扭曲，原本不同教育体系培养出的人才，最终被驱赶到一条跑道上竞争，能力和岗位没有达到有效率的匹配，教育资源在一定程度上被浪费了。

这种现象是不能忽视的，如果大量面向工人的岗位，被刻意拔高到 “要求本科及以上学历”，也就容易出现互联网上常说的 “卷”。从现有劳动人口的增长趋势观察，未来人才配置也不应当无序与粗放，相反该走向一种精细化：职业教育应当保有充足的人才市场预期；而高学历人才，也应当回到高等教育为他们预设的位置。
摘自成都商报《卷烟厂 “卷” 到了什么程度？》

在各行各行越来越卷的趋势下，这种 “岁月静好” 的行业越发显得突出，岁月静好体现在仅仅面试卷，只要进去了，卷就跟你没一毛钱关系，收入稳中有升，工作轻松，职位空间广阔，最重要的是 —- 不会裁员！！

在不会裁员的大前提下，焦虑感会下降一大截，在当前其他行业处于烈火烹油的境况下，正常人都会挤向这些行业，更何况名校毕业生。

来源：挖数 英文名：washu66