体力劳动者越来越贵了

我们家装修一年了，最大的感受就是装修师傅贵，会技术的装修师傅更贵。

列一下我们找的师傅的数据，坐标上海，都是干活比较仔细的师傅。

瓦工 1000-1200 一天。

早上 8 点到下午 5 点。

我们给他们包饭。

大理石师傅，公司给他们包吃包打车，出租车接送去客户家干活。

油漆工 600 一天，他半年排期都排完了，活特别紧凑。

木工熟练工 500-600 一天。

电工也是 600 一天。

这些都是早 8 晚 5 一天 8 小时的工资，有些师傅比较拼的，白天干完晚上还去加个班，收入还要更高不少。

然后因为他们活都排得很满，所以很挑活。太苦太累的活不做，你还要给他们发烟包饭。

有个心思比较活络的工人，说他现在算个小包工头。年份差的时候一年也能赚个 80 万左右。

现在愿意干体力活的人越来越少，都想坐办公室。所以体力活，尤其有点学习成本的体力活就越来越贵了。

房价很高的上海是这样，以房价性价比高闻名的长沙亦如此。

B 站上一位 UP 主在 2022 年惊呼长沙的电工师傅月入 5 万，到了 2023 年 9 月俩人相遇，对方告诉她月入 10 万了。

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她又找他维修，是因为装修房间时网上随意找了一个人来，装好油烟机后，插座一插，结果火花闪电。

打开发现线塞成一团，工作做得很不到位。

何师傅出场后，一下子解决所有问题，所以何师傅的报价比别人贵。

但单子从来都是接不完，就因为活好。

两个城市，两个案例，一个道理：大城市里体力劳动者收入越来越高了。

有技术的体力劳动者更是物以稀为贵。

上面 UP 主说了个插曲。

她装过净水器，品牌觉得本地新找的师傅不靠谱，就从武汉往长沙派了个师傅过来。

市场对于技术本身有多重视可见一斑。

老师傅，你们的未来已来。

其实无论是不是拥有密不外传的技术，以后体力劳动者收入都会越来越高。

大部分发达国家，普通白领工资是远远不如体力劳动者的。

据加拿大统计局的调查显示，加拿大技工的平均时薪较其他职位高 6.2%。废品站工作人员、修汽车的、开挖掘机的、木匠、瓦工、水电工的时薪都能超过 30 加币，和 IT 行业平均工资接近。（按照每天工作 8 小时算的话，那一个月能拿 2.8 万元人民币。）

德国技工的工资也高于全国平均工资，比如技校毕业生年薪是 35000 欧元，大学毕业生去当白领，一年拿 30000 欧元。（相当于一个月能拿 2.3 万元人民币）

在欧美制造企业一线，技术比较好的技术工人，年收入可以达到 10 万美元以上，高级技师的年收入甚至能超过部门经理。（相当于一个月能拿 5.4 万元人民币）

一位洛杉矶生活的网友，找了个水管工上门修个小零件，报价 300 美元起：

所以你会看到美国电影里，男主女主有事没事就是自己在家修东西。实在没办法了才会找人上门。

也不是他们特别勤劳不愿意麻烦别人，而是找人上门实在太贵，如果不是钢铁侠蝙蝠侠这种财力的，请一次要肉疼好久。

中国虽然还不是发达国家，但制造业也开始渐渐出现相同情况。

抖音上有工厂老板吐槽：

“只要会打火的焊工我们都给 350 一天，就这样还很难招到人。”

“我们工资一万起步，结果 30 人的车间只招到 5 个人。”

这还都不是一线城市，白领们的平均工资远远没到五位数。可以说技术工人的收入远高于坐办公室的。

2021 年，《中国青年报》对这种现象还调查了一下，江苏 HR 说自己用 8000 元工资招到手的技术工，刚刚被隔壁的电子厂以月薪 1 万元的高价抢走了。

他看得很淡，一点也没有气愤。

两年后，浙江绍兴一些工厂苦苦哀求，我都拿出一万元了，怎么技工还是这么难招。

高薪难招人，技工哪里寻的哀嚎之声俯拾即是。

更夸张的是，早在十年前，湖南新宁老板就表示：

中国最缺的是技术工人，而不是啥都不会的所谓大学生。

为什么他情绪这么激动，因为他去了广东 4 次，去了江西 2 次，也去了湖南的株洲、长沙、岳阳，勉强才招到一半所需的人。

自己给的工资也够高了，2013 年湖南的 1 万多啊，怎么还不行。

十年后的今天，我知道了这位老板失败的原因。

有技术的工人找活都是靠熟人推荐。大部分的好工人早在熟人介绍的时候就被分掉了，你要没点关系，还真找不到工人来干活。

换言之，好工人和好阿姨是一样的，在市面上根本是不流通的。只要他们一有档期，就比谁都抢手。

（图源：《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》）

乃至于宁波某老板表示：你们回老家的时候给我带点人回来一起干。带回来的给你奖励。

带回一个工人可获得 200-500 元的酬劳。

推荐一名中高级人才能奖励 1000 元。

酬劳高了以后，尊重自然也就来了。

一些技术人员，不用在现场干活，只需指导一下，给出建设性意见；

他们过年时候早退晚来，老板不敢催，一催他们急了就跳槽到友商那里，月薪 5 万在哪里不是干呢。

作业环境也绿色健康多了，职业寿命也得到了延长。

你看，老板一字排开，让工人来挑老板。

这样的场景，你见过吗？

一边是大学生每年都是最难就业季。

另一边是技术工人吃香。

为什么会出现这种状况，其实很容易理解。

以前大学生是天之骄子，全家能考上一个大学生就很不容易了。因为有文化的人稀缺，所以收入高、待遇好。

但 1999 年大学扩招以来，我国每年招收的大学生越来越多。

1998 年，320 万人参加高考，只录取了 108 万人，录取率为 34%。

2012 年，915 万人参加高考，录取了 685 万人，录取率为 75%。

劳动力市场也符合 “供给 – 需求” 曲线。大学生越来越多，但市场并没有发展到能容纳这么多文职的地步。在非名牌毕业生供过于求的情况下，自然找工作越来越难，待遇也越来越差。

而且有些大学专业本身就是消费品而不是生产力工具，属于不愁物质以后追求更高的精神需求去学的，自然很难找到工作。

另一边，因为都去上大学了，愿意进技校、拜师傅学一门技术的人越来越少。愿意做体力活的也越来越少。

因为体力活实在是太累了。

做瓦工，虽然每天能拿 1000 块钱，但工作的时候要一直弯着腰，很多老师傅都因此落下了病根。哪有人体工学椅坐得舒服呢。

做焊工，即使夏天最热的时候，也要穿着厚厚的工作服。如果火花四溅碰到没防护好的地方，那一下就是烫伤。

大部分蓝领工作都伴随着一定风险，几年做下来，基本身体都会有点毛病。

不止工作累、有风险。

真的收入高的体力活，也都是有门槛的。

什么开挖掘机开叉车的不谈了。

同样是抹水泥，技术好的师傅和技术差的师傅，那一下下去就是不一样。

一样是搞电路，能接受新技术用新方法的师傅，和固步自封的师傅也不一样。

炒菜更不谈了，手艺好的大厨每个月拿 5 万工资的都有，还贼受尊敬，手艺不行的一万都拿不到。

所以你别看有些白领会抱怨说 “打工人太苦了，还不如去当工人”，但真要让他们当工人，他们会发现自己啥也不会，只能干最没门槛的纯体力活。

而那种活的收入往往不高。比如普通服务员，只有 5500-10000 的月薪。

稀缺的是有学习能力的技术工人，而不是纯卖体力打螺丝的。

但这些人在人群里毕竟是少数，而且大部分人都去卷大学了，根本不愿意来干体力活。

于是有技术的体力劳动者就越来越稀少，越来越贵。

之前有一个讨论。

月薪过万的技能蓝领，与挤地铁、吃盒饭、出入 CBD 写字楼的 “格子间白领” 谁离中产更近。

结论非常反常识，大家普遍认为月薪 3000 的小白领才是真正的 “社会新底层”。

理由是每年 1000 万待价而沽的毕业生里，大量毕业生只能拿到月薪 3000 的工作。

因为他们没有一技之长，只不过靠读研来推迟毕业时间。

所以很多人开始反向思考问题，觉得 “在中国，蓝领中产化是必然。”

我查了查，这是清华大学学者严飞 2021 年时说的。

他推想，互联网平台能帮新蓝领赚到更高收入，他们更可能跻身成为中产。

他说：

“从统计学数据来看，中国未来的发展趋势是橄榄型社会，向上流动的通道还在不断打开。”

那么问题来了：

既然蓝领们正在向上，谁在向下呢？

不会是月入 3000 还买了 A 股的人吧。

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来源：雷林斯