是 00 后不服从管理，还是管理者的问题

最近在做一个项目，带了 4 个新来的小朋友，都是女生。女生 A，去年 10 月来公司的实习生，今年 6 月份毕业。实习期工资 3000 元，在今年 2 月份时自己去找人事，要求工资涨到 5000, 不然就不干了，然后公司同意了。女生 B，今年 3 月初来公司，有一年多的工作经验，试用期工资是 5000。女生 C，4 月份来公司，刚毕业，没有工作经验；女生 D，去年毕业，本地人，4 月份来公司，第一份工作。CD 的试用期工资猜测也是 5000.

在项目中，发现这几个小女孩做事都挺不错，挺积极的。公司加班无加班费，无调休，但让他们加班交成果，也都很配合。A,B,D 是典型的 00 后性格，没事的话，下班就走，有事安排加班偶尔也能接受。只有 C 会经常晚上在公司吃饭，到 7 点多 8 点才走。

项目在外地，有一次周末（只休一天），他们都没回家。公司领导让他们周末回公司加班。A 给领导回复，不太能接受周末休一天还专门坐高铁回去给公司免费加班这种行为。当时领导的回复大概意思是，你不能接受就去找人事谈。这个加班的工作其实只要有笔记本，在任何地方做都一样，最后他们就是在出差地帮这个领导工作了一天。现在这个项目已经结束了，听领导说，准备这两天把 A 给开了，理由是她不愿意免费加班，上次那个话很过份。

早两天 B 悄悄跟我说，她要转正了，公司给她开的工资是 5500, 她很气愤。B 来公司后一直是跟着我，做事努力又用心，所以分给她的事情也是最多的，上个月天天一起加班到晚上 12 点才走，她的项目经验应该是这一批新员工中比较不错的，而且据我所知，另一个 5 月份来的新员工，也是一年多工作经验，开的工资是 8000, 她也说她在外面要找个 8000 的工作也不难，之前公司是说转正工资根据试用期的表现，现在 5500 太对不起她自己这段时间的努力了。我也觉得 5500 确实太低了，是对她工作能力的否定。如果公司坚持 5500 的话，她肯定会离职。

女生 D，刚刚给我发信息，说她今天离职了。这个女生我也比较认可。本地人，家里经济条件较好，从她的衣物可以看出，人也漂亮，性格很好，做事沉稳，情商也不错，工作态度好，细心。昨天领导给她发信息，让她一个人去东莞出差，给另一个部门她没见过也不认识的两个男同事辅助工作。她开始答应，后来知道是她一个女生跟另外两个陌生的男的去东莞出差，并且另一个部门的业务跟我们平时并没有交集，她完全不了解。这种情况下她说觉得不合适，拒绝了。领导觉得她的这个拒绝理由很滑稽，所以把她也开了。

关于另一个部门，是一个业务部门，以前听其他同事说，为了拉业务，老板陪吃陪喝送美女。虽然这次说只是做些基础工作，但真正过去干什么谁能保证？让一个 24 岁的女孩子一个人去外地协助两个陌生的男的工作，只要稍微有点安全意识的女生，都不会去吧？既然对方两个都是男的，为什么不安排一个男生去？有没有想过下属的人身安全？万一出了事，叫天天不应，谁来负责？对于她的离职，我非常理解，人家本来家里就不缺这点钱，而且学历、外表又都不错，而且这个工作安排有点涉及安全底线，既然要不就去，要不就走，那肯定选择走了。

这样一来，上个项目的 4 个女生，逼走了三个。剩下一个 C，这个女生情商有些低，而且墙头草，两边倒，做事目的性比较强。之前领导也说过不准备留她，但她是党员，听说这两天把党关系已经转到公司这边了，应该是打算把她留下了。

来源：豆瓣