裁员潮之下，中高端人才流向了哪里？

与大公司投递比例下滑相反的是，中小规模企业投递比例有所增加。其中，投递企业规模在 100-499 人的人才比例增长最多，达到 1.39 个百分点，其次，投递企业规模在 1-49 人的人才比例增长 1.34 个百分点。

为何中高端人才不再迷恋大厂，选择投递中小规模企业？我们总结出以下 4 点原因。

1、互联网公司越大，越可能裁员

猎聘《2021 年度中高端人才就业趋势数据报告》显示：在各行业中，去年互联网的裁员力度排名第三，排名第一的是受 “双减” 政策影响的文教行业，第二的是下行的房地产行业。

智联招聘《2021 互联网行业人员流动情况调研报告》则显示，互联网企业的规模越大，越倾向于采取裁员措施。58.6% 的万人以上企业受访者表示企业有裁员措施，其次是规模为 1000-9999 人企业，50.3% 的受访者反映有裁员措施，都高于同行业其他规模的企业。

2、在集体裁员之下，个人无能为力

更进一步，根据智联招聘数据，互联网公司裁员的最主要原因是企业本身的经营困难（43.4%），其次是组织架构调整（37%）。年底优胜劣汰（5.8%）和员工不能胜任工作（3.3%）的比例非常小。

我们可以看出来，大厂裁员的主要原因都指向公司整体的经营状况，而非个人能力不行、努力不够。如果一个业务线、一个部门直接被砍掉，个人工作无论多优秀，都无能为力。

3、大厂晋升难，中小规模企业发展空间大

大厂作为行业龙头，在薪资待遇和职业发展上可以提供令人向往的优越条件。但事实上，大厂并不适合所有人。

大厂的职业天花板来得快。不少在职或前员工吐槽大厂 “晋升靠排队”，甚至预先通知 “排队到明年”，不免让想快速积累财富的中高端人才却步。优秀人才集聚，管理岗位有限，晋升难，使得中高端人才相对缩小，很可能停滞在大厂基础岗位。

相比之下，中小规模企业发展空间大，内部相对灵活，选对行业和职位的话，付出同样的努力也许能换来更快的发展、更高的职级。这样的投资回报率，中高端人才愿意放手一搏。

4、职场人厌倦竞争压力，4 成人决定不参与内卷

人才聚集让大厂和 “压力”“内卷” 划上等号。从小一路经历各种考试、考证、评职级到今天，职场人已经厌倦内卷。根据脉脉《告别氪金时代 人才吸引力 2021》的调研，尽管有超过 3 成的职场人 “被迫参与内卷”，但是决定 “不参与内卷” 的职场人占比已经超过 4 成。

相比大公司，中小规模企业整体竞争压力较小，职场人更有可能平衡好职场和生活。

从事教育行业的 Juantia 就是不再迷恋大厂的打工人之一。2020 年，她放弃了广州某互联网大厂的教培 offer。她告诉 DT 君，虽然大厂给的工资是学校的几倍，但工作环境压抑，让她直呼受不了。从教培行业如今的现状来看，Juantia 的选择很幸运。

大厂有排面，中小企业有职业发展和个人生活的空间，各有优势。中高端人才权衡过后，不再迷恋大厂，而从长期发展、工作环境等更多的维度来考量什么样的公司适合自己。

#03

中高端人才新选择：实业和碳中和

不论大公司小公司，选择正确的赛道至关重要。这个道理，打工人也适用。

从中高端人才的行业选择来看，尽管大厂 “祛魅”，但互联网行业热度不减。

数据显示，2022 年第一季度，中高端人才投递 IT / 互联网领域的占比最多，达到了 11.57%，其次是生产制造领域，占比 8.94%，企业服务排名第三，占比 7.55%。

而从新发热门职位来看，实业和碳中和领域对中高端人才需求增长最快。

2021 年，国家提出 “碳中和” 等政策（碳中和政策要求企业通过节能减排，植树造林等直接或间接的方法，抵消企业生产时排放的二氧化碳量，达到二氧化碳的相对 “零排放”。）碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员等中高端人才成为各行各业的人才刚需。例如，小米正在招募碳排放专家。腾讯也推出了 “净零计划”，确保实现碳中和。

数据表明，2022 年第一季度热门领域新发职位同比增长最多的是碳中和职位，同比增长高达 408.26%，新能源 / 电动汽车同比增长 120.09%，排名第二。车联网、新能源、能源技术、自动驾驶、芯片 / 集成电路和新材料分别排名三至八名。

除了各行业直接招聘碳中和人才帮助企业节能减排外。与能源密切相关的新能源汽车，同样成为中高端人才流动的聚集地。

碳中和的政策无疑让原本就如火如荼的新能源汽车再得助力，“新能源 / 电动汽车”“车联网”“自动驾驶” 等职位中高端人才需求增长迅速，“新能源 / 电动汽车” 职位需求翻倍的同时，“车联网” 职位需求增长达到 57.4%。

写在最后

疫情以来，各个行业面临的压力加大，挑战加剧，反映在求职层面，是黯然失色的 “金三银四”。在猎聘的职场人调研中，尽管超过 5 成人有跳槽计划，但 8 成以上的人并没有完成自己的跳槽计划。

中高端人才虽然是高级打工人，有着体面的收入，也和大部分求职者一样，面临着职场危机与行业变化。

如何在危机中寻找职业机会？有人做好多手准备对冲风险，有人掉转船头寻求发展空间。 总地来看，权衡发展从而选择中小规模企业，识时务地流向政策指向的行业，是大家在 2022 年第一季度选择的答案。

（题图来源：《火花》）

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