铁打的大厂，流水的高管

文 / 郭朝飞

来源：蓝洞商业（ID:value_creation)

铁打的老板，流水的高管，没有谁离不开谁。

哪怕是与雷军一起喝小米粥继而创业的兄弟，也在接二连三的离开。最近的一位，是小米 12 号员工李伟星。

离职前，他担任小米技术委员会副主席兼秘书长，是小米最早的创始团队成员之一。甚至，他曾经接受媒体采访时还秀过恩爱，“我就是嫁给了小米。”

在李伟星之前，2022 年 1 月底，雷军刚送走了公司副总裁、小米手机产品部总经理常程。常程来自联想，是雷军 “复仇者联盟” 成员之一。

常程之前，雷军惜别了小米国际部总裁周受资，周曾为小米的投资和上市立下过汗马功劳。离开小米，周受资转投张一鸣麾下，先任字节跳动 CFO，后成为 TikTok CEO。

接连目送兄弟们离开的，还有刘强东。

几个月前，京东技术委员会主席、京东人工智能研究院院长周伯文，有着京东 “白条之父” 之称的集团战略部负责人许凌，京东集团副总裁、X 事业部总裁肖军等先后离职。

对于刘强东来说，这或许已经司空见惯，这些年从京东进进出出的高管已经太多，京东为零售和生鲜行业输送过不少管理人才。早在几年前，雷军也说过，“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”

公司高管离职，当然是一件再平常不过的事，但平常背后却未必简单。一般来说，要么是因个人或家庭原因离开，要么有了更好的去处，亦或是无法令老板满意，被迫离开。但这也是观察一家公司的窗口，借此可以窥得其发展状态、战略变化、未来方向等。

人，即公司的反面。

 小米转轨

小米向媒体证实，李伟星确已离职，要回广州老家。

李伟星生长都在广州，曾就读于中山大学计算机专业，2005 年研究生后，先进入微软负责 Windows Phone 摄像软件的相关研发工作。2009 年，身在谷歌的林斌，准备与雷军一同创业，遂将小校友李伟星介绍给雷军。

据李伟星回忆，雷军和他聊了几个小时，讲了自己做过和在做的一些事情，聊手机行业的现状、对智能手机的看法、做小米手机的目标等。“算是相互了解吧。”

雷军也透露过，那时候他三个月见了一百多个人。开场白总是，我是谁、做了什么事、想找什么人，能不能给我一个机会见面谈谈。

一定程度上，李伟星看雷军还是有光环的，几天后就决定加入。

早期，李伟星在小米负责 MIUI 的开发。甚至，他对小米和雷军也没有太大的期许。据火星试验室报道，雷军最初给小米画的大饼，李伟星只相信十分之一。“当时期望没那么高，但能达到大饼的效果也很满足了”。

2018 年小米上市之后，雷军进行了一次大规模的组织架构调整，李伟星作为少壮派崭露头角。

雷军新设立 4 个互联网业务部，李伟星成为互联网一部的总经理，直接向雷军汇报。互联网一部由 MIUI 部分部门与小米互娱部的部分部门组成，负责 MIUI 核心体验、技术中台、商业产品研发及广告销售、游戏发行、商务合作和 MIUI 国际业务等。

雷军解释，“必须把一线业务阵地交给年轻人，让年轻人才像创业初期一样涌现出来建功立业，必须不断有新鲜血液融入，这样才能有人才梯队交接的长效机制。”

仅仅半年之后，李伟星被调至互联网四部任总经理。2020 年小米互联网业务部再次整合，李伟星被调入小米技术委员会，直至离开。

其实，小米上市之后，雷军就意识到，过去的打法有点像游击队，或者特战队，创造了很多奇迹，锻炼了一批优秀的干部。但接下来再靠打游击肯定不行，要能打运动战、能打相持战，更要能打大兵团作战。

因此，除了李伟星这些小米内部成长起来的少壮派，更需要从外部引进大量人才。

带着做高端、战苹果的想法，2020 年前后，雷军引入多名曾在其他手机品牌任职的高管，比如来自联想的常程、金立的卢伟冰、努比亚的苗雷、小辣椒的王晓雁、华为的杨柘、中兴的曾学忠等。

外界调侃，这些 “失败者” 在雷军的感召下，在小米组成了 “复仇者联盟”。

颇为有趣的是，常程在江湖上有 “万磁王” 的名号。加入小米之前，他曾担任联想集团副总裁、中国区手机业务负责人，他甚至经常拿联想手机与小米手机等做对比，在微博放话 “不服来战”。

但谁也没料到，2019 年最后一天，常程官宣从联想离职，第二天就去了小米，与雷军 “仇人” 握手变 “兄弟”，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

常程的 “反水”，甚至引发了联想的竞业协议。联想集团董事长兼 CEO 杨元庆曾表态，对于企业来说，人才的进进出出都是很正常的事情，希望这些进进出出都是符合规则的。“不管是引进还是输出，都要尊重市场竞业规则，不要因此涉及法律上的问题。”

2020 年 10 月，北京海淀区劳动人事争议仲裁委员会曾裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并将因违反竞业限制支付违约金 525.2821 万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。

此后，各方再未就此发声。常程的小米之旅似乎也并不顺畅。

小米 10 青春版是常程加入小米后负责的首款产品。产品发布前，常程在微博发布的宣传文案引发巨大争议，被网友斥责低俗。小米集团和常程本人先后致歉，常程还向青少年教育机构捐款 10 万元。

常程加入小米半年，腾讯《深网》报道称，由于常程在微博发布的宣传文案引发了争议，小米 10 青春版发布首秀也表现欠佳，雷军对常程并不算满意。

或许，这早已为常程的离开埋下伏笔。从李伟星到常程，小米在跌跌撞撞中，进入下一个十年。

  字节扩张

2021 年，周受资离开雷军，投入张一鸣的怀抱。

对于周受资的离开，雷军称 “有各种不舍”。2015 年，他把当时只有 32 岁的周受资挖来做小米 CFO 时，很多人颇有微词。当时，小米遭遇困境，正在补课，雷军需要一个真正懂财务、懂投资的人。

此前，周受资在 DST 做投资。作为一个新加坡人，他只身来到北京，先后完成了对京东、小米、阿里、滴滴、今日头条等项目的投资。

在雷军看来，周受资年轻、聪明，而且有一种对世界复仇一般的勤奋。他知道，周受资在 DST 期间，为研究创业项目并观察中国移动互联网的发展，每年会约见 350 个创业者。从 2010 年开始，他每天都在思考一家企业的核心竞争力在什么地方。

雷军并没有看错，《一往无前》这本书中记录了小米 IPO 期间，周受资的工作状态。周受资说：“招股书里的每一个字，我都想过好几遍。” 那份港交所 H 股版本的招股说明书，足足有 600 页。

2019 年 11 月，周受资出任小米国际部总裁，第二年 8 月成为小米新合伙人之一。雷军希望周受资能带领小米加速国际化，但周受资却选择了字节跳动，借此得以重回家乡新加坡工作，并从手机转向短视频领域。

周受资与张一鸣算是老相识，当年正是周受资代表 DST 投资了今日头条。《字节跳动：从 0 到 1 的秘密》一书中记录了两人相见的场景。

周受资见完张一鸣后，十分乐观，他注意到了该应用的增长轨迹，认为创始人张一鸣很有能力，对字节跳动的发展方向有信心。尤里・米尔纳同意领投 B 轮融资，投资后获得了字节跳动 7.2% 的股份，据称价值 6000 万美元。如今，即使经过稀释，这些股份仍价值数十亿美元。

周受资进入字节，先担任 CFO，后成为 TikTok CEO。

“周受资对我们的业务、团队和文化非常熟悉，他在 DST 工作期间就认识了我们，并推动 DST 在很早期投资了字节跳动”。张一鸣说。作为 TikTok CEO，周受资将主要负责公司治理和长期业务规划等工作。

周受资接手前，TikTok 经历了一段艰难时刻，一度在美国遭禁，请来迪士尼前高级副总裁凯文・梅耶尔任字节 COO 兼 TikTok 全球 CEO，不料梅耶尔两个月即离职。后来，随着美国新任领导人的上台，形势得以缓解。

目前，TikTok 月活用户超过 10 亿。Meta（原 Facebook）创始人兼 CEO 马克・扎克伯格说，“TikTok 是一个规模非常大的竞争对手，而且还在以很快的速度在增长，虽然我们有非常快的发展，竞争对手同样增长迅速。”

未来，如果 TikTok 上市，周受资可谓 “专业对口”。

现在的 TikTok 是 2018 年由 Musical.ly 与原 TikTok 合并而来，此前一年字节斥资 10 亿美元收购了 Musical.ly，据说当时 Facebook 也有意竞购。

说到此，有必要提及彼时负责字节国际化的高级副总裁柳甄。柳甄曾在硅谷从事律师职业近十年，她为外界所知，源于其与堂姐滴滴总裁柳青展开 “打车大战”。

2015 年 8 月，柳甄成为 Uber 中国战略负责人。当时的数据显示，她上任一年，Uber 中国在 60 个城市开展业务，全国员工增加到 500 余人，市场份额从 2015 年年初的约 2% 提升至 30% 左右。

然而到了 2016 年 8 月 1 日，滴滴出行和 Uber 中国宣布合并。《人物》的报道中描述，合并后极度伤心的人也包括柳甄，她的表情僵硬，嗓子喑哑，能看出，“哭了很多次”。

两个月后，柳甄加入今日头条，随即后者国际化加速，先后收购 Flipagram 与 Musical.ly。彼时谈起收购，柳甄称是相互信任的过程，“我们能看到产品和人才的潜力，我们并不是单纯的投资，而是真正了解行业技术帮助它们的发展。”

柳甄说，张一鸣的野心令她印象深刻，并且他能够包容多种文化背景的人才，这是她加入的原因。随着时间的推移，柳甄在字节的权限越来越小，据说在凯文・梅耶尔加入以后，她仅负责国内法务。

2020 年 5 月，柳甄离开字节，后加入元气森林，负责海外业务。

扩张的字节，在不停寻找更合适的人。

  京东余震

2021 年 11 月，几乎在一个星期之内，京东先后被曝出许凌、周伯文与肖军离职的消息。

一定程度上，这是京东 “三驾马车” 解体后的余震。最近几年，刘强东退居幕后，原京东零售、京东数科、京东物流的三位一把手徐雷、陈生强、王振辉形成 “三驾马车”，活跃于台前。

但在 2020 年年底，“三驾马车” 突然被拆散。

先是陈生强被任命为京东数科副董事长及京东集团幕僚长，京东集团首席合规官李娅云出任京东数科 CEO；一周多以后，王振辉辞职，京东首席人力资源官余睿被任命为京东物流新的 CEO；2021 年 9 月，徐雷成为京东集团总裁，京东健康前 CEO 辛利军接手京东零售。

从公司架构上，徐雷负责各业务板块的日常运营和协同发展，向刘强东汇报，后者将把更多的时间投入到长期战略设计、年轻 CEO 培养和乡村振兴事业中。

2021 年 5 月，余睿带领京东物流在香港上市。京东数科则上市搁浅，与京东云和 AI 业务合并，更名为京东科技，有消息称欲再次 IPO。

许凌来自京东数科，肖军是京东物流的人，周伯文此前统领着云与 AI 业务，“三驾马车” 解体之后，三人在业务层面或多或少均受到影响。

许凌曾在多家银行总部工作，2013 年加入京东，后与陈生强等一同参与创办京东金融。许凌带领团队推出京东 “白条”、“京农贷” 等金融产品。京东金融变身京东数科后，整合原个人服务、企业服务，设立数字金融群组，许凌出任负责人。

陈生强去职后三个月，许凌被调至京东集团 CSO 体系，任战略规划部负责人，向京东集团 CSO（首席战略官）廖建文汇报，后者负责战略与投资。7 月，廖建文因身体原因退休，CSO 体系战略部更名为京东集团战略部，由许凌负责，向刘强东汇报。CSO 体系其他部门亦进行调整。

离职后，许凌发了一条微信朋友圈说，“从来都把好奇和勇气视作自己人生信条，但从这段时间这些经历想来，才发现有很大缺失。好奇和勇气这两点都是在做多、会失衡，应该给自己再加一项，我选择了和解，和解是更多理性、思考和放下。”

2017 年 2 月，刘强东在京东集团 2017 年年会上表示，第二个 12 年，希望把京东第一个 12 年建立的所有商业模式全部用技术来进行改造，变成纯粹的技术公司。

刘强东开始多方延揽技术人才。当年 9 月，周伯文入职京东，出任京东集团副总裁，负责京东 AI 研究与平台部相关业务，向刘强东汇报。

此前，周伯文就职于 IBM 纽约总部，担任 IBM Research 人工智能基础研究院院长、IBM Watson 集团首席科学家、IBM 杰出工程师，负责 IBM 全球在人工智能和深度学习基础研究的战略和执行。

2019 年 12 月，京东设立云与 AI 事业部，整合京东云、人工智能、IoT 三大事业部，由周伯文负责，向刘强东汇报。同时，成立技术委员会，周伯文任主席。

随着京东科技的组建，周伯文的权限范围缩小。据 36 氪报道，周伯文是想做一番大事的，比如将自己的业务做到上市。合并后其职位虽然挂靠在京东科技 CEO 之下，但已无实职。从京东离职后，周伯文将于 AI 方向创业。

三人中，肖军在京东的时间最长，2007 年加入，参与了京东早期前端网站、供应链系统的设计，后负责的 X 事业部，试图打造一套智慧仓储物流系统，包括无人仓、无人机、无人车、无人超市等。

比如对于无人机，肖军曾告诉我，“刘总（刘强东）的要求是成本中心要转向利润中心，也就是可以不限制你花钱，未来要赚钱。”

相比许凌、周伯文，京东内部一些人也感觉肖军离开的很突然，没什么征兆。

“三驾马车” 解体之后，有的人走了，有的人上来了，京东正形成新的管理结构和治理体系，而真正的操盘手依然是刘强东。

公司就是如此，铁打的老板，流水的高管。